ÍSIS FONTENELE

Consultoria e Desenvolvimento de pessoas


SOBRE MIM

GESTÃO DE SERVIÇOS E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

Por que a Cultura é importante para você?

Dois escritórios de advocacia contratam a mesma consultoria, definem a mesma estratégia e os mesmos processos na cadeia de valor. Mas, um escritório é mais bem-sucedido do que o outro.

Por que isso ocorre? A resposta está na Cultura Organizacional.

Poucas pessoas sabem gerenciar a cultura de maneira eficaz, uma cultura que dê suporte as estratégias, tornando-as mais lucrativas.

A partir de diagnósticos culturais, iremos definir um plano de cultura e implantação de soluções que se adequem a organização jurídica. Este processo levará ao alinhamento do projeto de mudança a ser implementado.

+ DE 70% DAS MUDANÇAS FALHAM
Muitas organizações ainda não sabem como realizar mudanças (70% falham). Projetos e mudanças estratégicas são entregues parcialmente, os resultados ficam abaixo do esperado ou então não são duradouros.

Cultura é o fator crítico, é nela que pode estar as falhas que te impedem de crescer e é através dela que você pode encontrar a solução, através de uma vantagem competitiva

Meu propósito é realizar mudanças estratégicas de maneira mais eficaz e duradoura, para isso usando técnicas e ferramentas apropriadas.

Para isso trabalharemos juntos na definição ou revisão da estratégia, definição de planejamento do portfólio de projetos estratégicos, e também no acompanhamento de projetos estratégicos técnicos (hard) e comportamentais (soft), com toda ou/ parte da equipe.

Aplicado de forma correta e profunda, como deve ser, usando metodologias adequadas, será criado ou revisto, visando orientar o crescimento do negócio, motivando toda equipe, norteando escolhas em momentos desafiadores, devendo para isso estar alinhado a cultura da organização.

As mudanças organizacionais começam a partir das transformações dos seus líderes. Para isso é preciso fortalecer posicionamentos e a confiança da alta liderança frente ao processo de mudança.

Desenvolvimento de Equipes de Alta Performance, através de métodos que proporcionem, por meio do aprendizado as técnicas necessárias para as hards skills exigidas hoje pelo mercado.

  • Método Scrum
  • Criatividade e Inovação
  • Alta Liderança
  • Equipes de Alta Performance

Mentoria focada em desenvolvimento de liderança.

PALESTRAS E CURSOS

– Gestão Jurídica
– Liderança na Advocacia
– Gestão da Cultura na Advocacia
– O Futuro da Advocacia
– Criatividade e Inovação
– Cultura Organizacional
– Equipes de Alta Performance na Advocacia
– Gestão de Serviços
– Gestão da Mudança
– Gestão de Pessoas
– Empreendedorismo Jurídico
– Soft Skills e Hard Skills
– Estratégia na Advocacia
– Diversidade e Inclusão no Jurídico
– Neurociência aplicada a Serviços Jurídicos
– Relacionamento com o cliente

Livro

Gestão da Cultura na Advocacia
Mudança, ações eficazes e espírito empreendedor

“Espirito empreendedor, inteligência artificial, inovação, gestão, competitividade, IV Revolução Industrial…Alguns anos atrás, termos como estes passavam longe da maioria dos escritórios jurídicos. 

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