Transformar cultura é transformar resultados.
Consultoria, formação executiva e palestras para organizações que entendem que cultura define resultado.
Equipes desenvolvidas em organizações como
Por mais de uma década, ajudei o setor mais resistente a mudança do Brasil, a advocacia, a repensar cultura, liderança e pessoas.
Hoje, este trabalho transbordou.
As perguntas sobre o que move uma organização, o que sustenta um líder e o que aproxima ou afasta talentos não pertencem a um setor. Pertencem a qualquer empresa que entenda que cultura define resultado.
— Ísis P. Fontenele
Como posso ajudar sua organização
Consultoria em Cultura Organizacional
Diagnóstico e transformação cultural baseado no Método IFC — uma abordagem de arqueologia organizacional fundamentada em Edgar Schein, Richard Barrett e Design Science.
Saber mais →Mentoria de Lideranças
Mentoria executiva e de carreira para líderes e C-Levels em momentos de transição, reposicionamento estratégico ou desenvolvimento de equipe.
Saber mais →Palestras e Aulas Magnas
Quatro eixos temáticos sobre cultura, liderança, saúde mental no trabalho e segurança psicológica — para empresas, instituições e eventos corporativos.
Saber mais →Programas In Company
Treinamentos corporativos personalizados, workshops imersivos e educação executiva para lideranças, times e RH estratégico.
Saber mais →
Arqueologia
Organizacional.
Conheça o método →
Quatro eixos para diferentes momentos da sua organização
Conferências, aulas magnas e workshops sobre o que move organizações.
Cultura Organizacional e Saúde Mental
O novo imperativo das empresas na era da NR-1.
Liderança em Tempos de Transformação
Como conduzir pessoas em cenários de incerteza.
Cultura Organizacional na Prática
Como transformar discurso em comportamento.
Segurança Psicológica e Performance
O equilíbrio que sustenta resultados.
Pensamento em movimento
Reflexões, ensaios e notas sobre cultura, liderança e o que move organizações.
A cultura real não está no manual — está no corredor
Toda organização tem uma cultura escrita. Poucas conseguem responder qual é a cultura que de fato se pratica.
Ler ensaio →O que NR-1 nos ensina sobre liderança e saúde mental
A nova norma não é apenas regulatória — é um espelho de como tratamos pessoas nas organizações.
Ler reflexão →Por que a transformação digital começa nas pessoas
Ferramentas mudam rápido. Comportamentos, não. E é aí que mora o verdadeiro desafio da transformação.
Ler ensaio →Presença na imprensa
Artigos e colunas em alguns dos principais veículos do país.
Estadão
Entre os 10 artigos mais lidos do ano
"Cultura organizacional: o ativo invisível que define resultados"
"Por que algumas organizações transformam, enquanto outras apenas declaram transformação? A resposta está em uma camada que poucos sabem ler..."
Migalhas
Colunista convidada
"Valores: O que sustenta ou sabota a cultura na advocacia"
"Valores organizacionais definem decisões, relações e resultados nos escritórios. Na advocacia, compreender essa base é essencial para uma cultura sólida e coerente..."
"Propósito não é o que se escreve na parede, é o que se pratica no corredor."
Ísis P. Fontenele
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